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                管理科学杂志

                Journal of Management Sciences

                主管单位:哈尔滨工业大学
                主办单位:哈尔滨工业大学管理学院
                国际刊号:1672-0334
                国内刊号:23-1510/C
                审稿时间:1-3个月
                全年订价:¥ 465.60
                创刊:1987
                类别:经济与管㊣ 理科学
                周期:双月刊
                发行:黑龙江
                语言:中文
                起订时间:
                曾用名:决策借鉴
                出版社:院校类
                邮编:150001
                主编:李一军
                邮发:14-210
                库存:200
                经济与管理综合
                管理科学杂志简介
                管理科学杂志简介

                《管理科学》(双月刊)创刊于1987年,是由哈尔滨工业大学管理学院主办的★学术类期刊,是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的★窗口之一,也是管理学院重要的学术阵地。

                《管理科学》1987年创刊,国内外公开发行。自创刊之日起,以服务于经济〓发展为办刊宗旨,以适应经济改革的需要面选题、设栏以一片爱心为读者服务,受到广大读者的欢迎。本刊在国内经济管理刊物中独具特色,被台『湾地区列为大陆重要的管理刊物之一,曾十次荣省、部、国家级奖励。

                《管理科学》被北大2008版核心期刊收录,曾三次获优秀科技期刊称号,并为“百家期刊”评为最受欢迎的期刊,中国科技论文统计源期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI);中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊;中国期刊全文数据库全文收录期刊;中文科技期刊数据库收录期刊;中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。

                管理科学杂志被以下数∴据库收录
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                管理科学杂志社介绍

                1论文标题

                论文标题应言简意赅,准确反应论文所写的内容,一般不应超过20个字,尽量避免出现标点符号及非公知、公用的缩略词、代号等。须有论文标题的英译文。

                2作者

                应依次写出作者姓名及相应的工作单位、所在省市、邮政编码。在篇首页写明第一↘作者出生年、性别、籍贯、最后毕业学校及学历、现职称(职务)、研究方向。须有作者姓♂名的拼音和工作单位的英译文。

                3基金项目

                如论文系某科研基金资助项目,须注明基金名称、项目名称、项目ξ 负责人、项目编号。

                4摘要及关键词

                《管理科学》摘要不得少于300字,以第三人称对全文内容进行准确概括,包括研究∏目的、方法、结论等,禁用“本文”、“笔者”等主语。关键词⊙不得少于4个,应选择能反⊙映论文主要内容的单词、词组或术语。须有摘要和关键词的英译文。

                5正文

                《管理科学》论文内容应接触学科前沿,做到论点新颖」、明确,论据充分、可靠,语言通顺,文字简炼。须包括☉引言、相关研究述评、研究主体、结论。论文篇幅以10000~15000字为宜。请作者仔细校正文字,保证语言通顺Ψ、流畅。

                6图表及公式

                论文中所用图表应清晰、美观,表意清楚,单位及符号齐全。图表均须编号,并有题目的中英文、资料来源。图表中文字必须用中文。表中数字最多保留小数点后3位,同一表中小数位数尽量保持一致。公式及正文的变量应使用斜体表示,并在第一次出现时给出具体含义,杜绝同一字母两种含义的现象。行文中需用到的公式应统一顺序编号。

                管理科学较新文〖章
                • 商品类型对消费者评论认知的影响:基于眼动实验

                  作者:刁雅静; 何有世; 王念新; 王志英 期刊:《管理科学》 2017年第05期

                  在线评论是消费者在线购买产品或服务的重要信息来源。近年来,许多商家鼓◆励消费者在发表文字评论的同时上传买家秀图片,表明多数商家认为含有图片的评论更有助于消费者完成购买任务。已有在线评论有用性的相关研究广泛探讨了纯文字评论对消费者决〒策的影响,缺少消费者对纯文字评论与含有图片评论认知差异的研究。在此背景下,基于模式一致性理论提出不同商品类型情景下消费者对纯文字和含有图片两类评论认知行为的研究假设,从认知心理学视角系统地研究商品类型对消费者评论认知行为的影响机理;通过眼动实验收集数据,采用独立样本t检验和双因素方差分析检验研究假设;同时检验性别在商品类型与评论认知关系中的调节作◣用,从理论上证明商品类型对消费者评论认知的影响,为验证商品类型、评论形式和性别因素间的内在机制提供实证支︼持。研究结◆果表明,商品类型显著影响消费者在线评论认知行为。眼动实验证实消费者在购买搜索型商品时更依赖纯文字评论做出决策。对于体验型商@ 品,女生组眼动☆数据支持所有研究假设,当女性消费者购买体验型商品时,对网页中含有图片评论的关注度更高;当她们购买搜索型商品时,对网页中纯文字评论△的关注度更高。性别在商品类型影响评论认知的⌒关系中起调节作用,并给出多因素间更为复杂的交互关系。研究结论表明消费者对两种评论形式存在认」知差异∏,揭示了消费者在线评论认知行为规律,对于商家及社交商务平台展开有针对性的促销策略都具有实际指导意义,同时眼动实验方法的应用为消费者行为研究提供了¤新的视角。

                • 自我网络特征对电信客户流失的影响

                  作者:周静; 周小宇; 王汉生 期刊:《管理科学》 2017年第05期

                  近年来,随着移动通信行业的蓬勃发展,市场饱和度越来越高,企业获取新用户的成本也越来越大。随着中国三大运营商竞争的加剧,产品和服务的同质化程度也越来越高,这使企业在老客户的保留上变得异常困难,客户流失率也在逐年上升,如何识别高风险流失客户并有效ζ防止客户流失已经成为该行业管理者普遍关心的问题之一。着眼于客户流失影响因素研究,运用社交网络分析方∩法,通过构造与网络结构相关的变量进行影响因素的探讨,运用逻辑回归方法构建客户流失预警模型。从社交网络的视角出发,利用客户的通话详单◆数据建立客户之间的通信网络,在自我网络的相关理论框架下,构建个体的度、联系强度、个体的信息熵3个自我网络特征变量。运用中国某移动运营商公司的月度客户数据(包括基础通信数据和通话详单数据),通过逻辑回归构建基于社交网络变量的客户流失预警模型。研究结果表々明,个体的度、联系的强度和个体的信息熵都对预测客户流失有显著效果。具体的,个体︾的度越大,联系强度越强,个体的信息■熵越大,客户越不容易流失。外样本AUC值平均可以达到0.75以上,模型具有良好◢的预测精度。研究结果对企业实践具有非常重要的意义,合作企业应用客户流失预警模型进行高风险流失客户的识别,预测精度可以达↓到70%,达到了企业↘的实践预期。客户流失预警模型可以帮助企ω 业提前识别高风险流失客户,极大地降低企业维系客户的成本。建议企业管理者在未来更加关注与客户社◣交网络有关的变量,从网络结构的视角理★解消费者行为,更好地进行客户关系管理。

                • 金钱概念对自我提升偏好的影响研究

                  作者:赵建彬; 景奉杰; 陶建蓉 期刊:《管理科学》 2017年第05期

                  随着社会物质水平的提高,很多人未必真∏正拥有财富,但经常暴露于金钱的刺激之下,容易形成金钱概念,会产生拥有金钱财富的效果,根据成就动机理论和市场定价模式,启动金钱□概念的消费者倾向选择有利于自我发展的消费选项。以中国高校学生作为研究样本,采用实验方法,设计3个实验,借助SPSS软件对实验数据进行方差分析,探讨金钱概念对消费者【自我提升偏好的积极影响,并进一步探讨成就动机的中介作用和购买目标的调节作用。实验1选择一种有助睡眠』的口服溶片作为实验材料,采用提升类型(自我提升vs.非自我提升)×金钱概念的2×1组间实验,结果变量为支付水平,验证金钱概念对消费者自我提升偏好的积极影响。结果表明,相对于非自我提升类型,金钱概念的消费者对自我提升类型的支▲付水平更高。实验2选择维他命水饮料作为实验材料,采用单因素组间实验设计(金钱概念组vs.控制组),结果变量为自我提升类型和非自我提升类型的对比选择,验证金钱概念通过成就动机影响自我提升偏好。结果表明,金钱概念诱发成就动机,进而积极影响消费者对自我提升类型的偏好。实验3选择棋牌游戏作为实验材料,采用金钱概念(有vs.无)×购买目标(他人vs.自己)×提升类型(自我提升vs.非自我提升)的2×2×2组间组内设▆计,金钱概↙念和购买目标为组间设计,提升□ 类型为组内设计,结果变量为支付意愿,检验在不同购买目标情况下,金钱概念对消费者自我提升偏好的影响。结果表明,金钱概念对自我提升偏好的影响只局限在购买目标为自己的情况下,在为他人购买时,金钱概念对自我提升偏好的影响不显著。研究结论有利于丰☉富金钱概念研究,拓展金钱概念在消︾费领域的研究内容;有利于营销者掌握金钱概念对消费者购买决策的影响机理,深入了解消费者的购买心理,

                • 社交网络活跃行为的大数据分析:网络♀外部性的视角

                  作者:冉晓斌; 刘跃文; 姜锦虎 期刊:《管理科学》 2017年第05期

                  用户是社交网络平台的基石,用户的活跃行为为平台创造内容、带来价值,因而用户活跃度一直是社交网络平台的关注◆重点。已有研↓究仅关注用户是否存在持续使用意向或行为,将持续使用行为定义为二元变量,未对持续使用行为细分,忽略了对用户活跃行为的→研究。此外,社交网络中用户活跃行为之间有着不可忽视的相互影响,而受制于用户的关系网络数据难以获取,少有研究从该角度对社交网络中的用户行为进行研究。将持续使用行为进一步细分为个体活跃和沉默行为,从网络外部性视角探讨同伴活跃行为对焦点个体活跃ㄨ行为的影响以及个体网络规模与活跃行为的关系,并进一步探讨个体间关系强度和个体特征的调节作用。以超过百万用户※的真实关系网络、个体特征信息和使用行为数据Ψ进行实证分析,通过Tobit模型验证上述关系。研究结果表明,同伴活跃度和个体网络规模对个体活跃度有显著的正向々作用,同时关系强度具有正向调节作用□ ;个体特征在同伴活跃度与个体活跃度之间起调节作用,具体来说,女性用户和年轻用户受同伴活跃行为的影响更强。从网络外部性的角度探讨用户活跃行为的影响因素,拓展了关于在线社交网络用户持续使用行为的研究和网络外部性测量方式,关注不同节点对于网络外部性贡献的差异性,对今后网络外部性的研究有一定的借鉴意义。基于中国数百万真实用户的数据集,结果更№具普适性,同时反映出中国在线社交网㊣ 络中用户的行为▲特征,可为今后的研究者提供参考。研究结果可以帮助社交网络平台的管理者更加了解用户活跃↙度的影响机理以及用户行为之间的内在联系,从而能以更科学合理的方式激发用户活跃度,保持社交网络平台的持续运营。

                • CEO关联、内部治理与企业绩效

                  作者:李小玉; 薛有志; 周杰 期刊:《管理科学》 2017年第05期

                  CEO关联是影响企业ξ 内部决策效率和企业绩效的重要因素之▆一。已有研究大多集中于社会网络关系和人口统计特征相似性产生的关联,忽略了CEO雇佣高管或建议提名董事产生的关联。此外,已有研究过度关注对CEO关联结果的探【讨,而忽略了内外部环境要素对CEO关联结果的影响。在此背景下,基于『高层梯队理论、现代管家理论和代理☉理论,从管理者特质和权力的视角,探讨基于雇佣高管或建议提名董事产生的CEO关联的差异对企业绩效的影响机理。以2009年至2014年沪、深两市A股上市公司数据为研究样本,运用STATA 12.0和多元回归分╳析方法,系统分析并检验基于雇佣高管或建议提名董事产生的CEO关联与企业绩效之间的关系,并进一步考察企业内部治理对这种CEO关联与企业绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,CEO与其他高管之间基于雇佣关系产生的关联与企业绩效之间呈△现显著的倒U形关系,即随着CEO与其他高管之间关联的增强,企业业绩提升,但当CEO与高管之间的关联程度高于临界值0.400时,随着CEO与其〗他高管之间关联程度的增强,企业业绩「开始下降;CEO与董事之间基于建议提名关系产生的关联与企业绩效之间没有显著的相关关系;股权集中度、董事会勤勉程度◇和监事会监督力度等企业内部治理机制对CEO和其他高管之间基于雇佣关系产生的关联与企业绩效之间的关系有显著的正向调节作用。民⌒ 营控股上市企业中CEO和其他高管之间基于雇佣关系产生的关联与企业绩效之间的倒U形关系以及内部治理机制的正向调节作用均显著,而国有控股上市企业中CEO关联与企业绩效之间没有显著的相关关系。研究结果对深入认识CEO关联的价值效应及形成的内¤在逻辑、防范上市企业〓治理风险提供了有益启示。建议上市公司适度给予CEO聘任高管的权力,且在公司治理实践中注意运用?

                • 信息披◣露质量、银行关系和技术创新

                  作者:韩美妮; 王福胜 期刊:《管理科学》 2017年第05期

                  信息不对称会严重阻碍技术创新,较高的信息披露质ω 量能够显著降低信息不对称,因而︼可能会对技术创新产生正向影响。中国企业普遍№构建了银行关系,这会弱化信息披露质量对信息不对称的降低作用,因而银行关系可能会对信息披露质量与技术创新的关系产生负向影响。同时,在中国多种产权☆性质企业并存的条件下,信息披露质量、银行关系和技术创新之间的关系会因为产权性质不同而有所差异。基于信息不对称理论和委托▼代理理论,从融〖资视角和治理视角,分析信息披露质量、银行关系和技术创新三者之间的关系以及产权性质的调节作用。探∮讨信息披露质量对技术创新的影响、银行关系作用于信息披露质量进而对技术创新产生影响,研究产权性质调节信息披露质量对技术创新的影响,以及产权性质影响银行关系、信息披露质量和技术创新之间的关系。通过手工收集银行关系和技术创新数据,运用多元回归分析验证假设。研究结果表明,信息披露质量正向影响技术创新,银行关系会降低信息披露质量对技术创新的正向影响。进一步将银行关系区分为◎高管关系和ω持股关系,研究发现两种性质的银行关系均降低信息披露质量对技术创新的正向影响,且持股关系的降低作用强于高管关系。此外,在∩非国有企业中,信息披露质量对技术创新的促进作用要低于国有企业,银行关系对该促进作用的降低程度也低于国有企业。研究结果为技术创新影ㄨ响因素的理论研究提供了新思路,丰富了银行关系经济后果的相关研究,深化了银行关系与信息披露质量相互关系的研究,拓展了对产权性质经济影响的认识,对中国企业实现技术创新具有一定的理论意义和实践意义。

                • “追名”还是“逐利”:独立董事履职动机之探究

                  作者:全怡; 郭卿 期刊:《管理科学》 2017年第04期

                  经∴营权与控制权分离引发的代理问题是催生独立董事这一群体的制度根源。引入独立董事制度,维护公司整体利益,尤其是关注中小股东的合法权益不受损害,是监管机构改善公司治理∞结构的重要举措。独立董事在本质上也是剩余索取者的代理人,与股东之间同样存在代理问题。如何构建独立董事激励机制,使其与中小股东建立有◢效受托责任关系,是监管部门和实务界面临♀的一大难题。以2002年至2015年沪、深两市A股主¤板上市公司为样本,使用手工配对法、Logit回归和OLS回归,采用进一步分析和一系列稳健性检验,从个人特征、公ω 司特征和制度环境3个层面考察零薪酬独立董事的影响因素,并从“追名”和“逐利”两个角度对独立董事履职动机进行探讨。研究结果表明,从个人◣特征看,零薪酬更可能出现在独立☆性较强的董事中;从公司特征看,零薪酬更可能出现在违规风险较低的公司;从制度环境看,零薪酬更可能◥出现在市场化程度较高的地区。零薪酬独立董事在出席董事会时也更加勤勉,以上结论与“追名”动机逻辑一致。进一步研究发现,会计背景的零薪酬独立董事能进一步甄别出财务风险更高的公司;由于存在自选择,零薪酬独立董事任职公司的治理水平更高,其并未出具更多的否卐定意见。研究结果说明经济和声誉两种激励方式在不同独立董事个体间发挥的作用差异较大。一方面,为独立董事零薪酬现象提供了合理解释,说明上市公司应当根据自◆身所处的制度环境、风险水平以及每位独立董事的具体特征等设定差异化的薪酬水平;另一方面,也对监管部门完善独立董事激励机制、培ぷ育独立董事人才市场具有现实的指导意义。

                • 会计专业独董的兼∞职席位、事务所经历与真实盈余管理

                  作者:蔡春; 唐凯桃; 薛小荣 期刊:《管理科学》 2017年第04期

                  自独立董事制度确立以来,理论界和实务界都非常关注独立董事个体特征ぷ在完善公司治理中扮演的重要角色。鉴于独立董事多席位的现象在中国资本市场中普遍存在,以及具有事务所经历的专业人士已成为上市公司选聘会计专业独董的重要来源,考察会计专业独董的兼职席位和事务所经历特征在公司治理中的作用具有重要的理论价值和现实意义。以2009年至2014年中国A股上市公司为研※究样本,采用STATA软件以及控制行业和年度固定效应的OLS回归分析方法,结合独立董事的声誉假说,探讨会计专业独董的兼职席█位、事务所经历会↑计专业独董的兼职席位与企业真实盈余管理行为之间的关系。在此基础上,进一步分析产权性质、股权集中度→和事务所关联等因素对上述关系的影响。实证结果◥表明,会计专业独董兼职席位数越多,其所在公司的真实盈余管理程度越低,当具有事务所经历的会计专业独董兼职席位越︾多时,公司真实盈余管理程度进一步降低;进一步分析还发现,当公司产权性质为非国有企业、股权集中度较低以及事务所经历会计专业独董与公司所聘任的主审会√计师事务所不存在关联关系时,事务所经历会计专业独董的兼职席位对真实盈余管理行为的抑制作用更加明显。研究结论不仅验证了独立董事的声誉假说,还发现产权性质∩、股权集中度和事务所关联等因素会影响会计专业独董有效履职,拓展了独立董事个体特征和真实盈余管理的相关经验研究;同时,研究结论还为监管层完善监管机制、上市公司会计专业独董的选聘和主审会计师事务所的聘用提供决策参考依据。

                • 独立董⊙事网络、信息双向传递与公司被诉风险

                  作者:王文姣; 夏常源; 傅代国; 何娜 期刊:《管理科学》 2017年第04期

                  近年来频繁发生的诉讼案件威胁公司内外部“和谐”,引发各界关注。一般认为,信息不对称是引发公司诉讼风险的重要原因。一方面,外部利益相」关者对公司内部信息不了解,使经理人机会主义行为更易发生;而且,外部利益相关者与公司间的信息偏误,也会造成日后纠纷,这些都可能引发公司被诉风险。另一方面,公※司经理人掌握的外部信息不充分,使其在环境不确定性下的各项决策面临更高的失败风险,极易引发由决策失败导致的被诉风险。因此,研究如何缓解公司内外部间的信息不对称、规避公司被诉风险具有重要的理论价值和实践意义。基于嵌入性和公司内外部间信息双向传递的视角,考察独立董事网络№对公司被诉风险的←影响及其作用机理。以2007年至2014年中国A股上市公司为研究对象,构建独立董事网络一信息双向传递一公司被〖诉风险理论分析框架,运用Stata13.0软件进行多元回归分析、PSM分析和工具变量回归分析,实证检验独立董事网络对公司被诉风险的影响,并结合内部控制有效性和环境不∑ 确定性探讨这一影响的具体作用机理,最后对研究中涉及的内生性问题进行检验。研究结果表明,独立董事网络有助于公司内外部↙间的信息双向传递,降低公←司被诉风险。对作用机理的检验结果表明,在内部控制不健全、环境不确定性较高的公司中,独立董事网络抑制被诉风险的效应更加明显,说明独立董事网络既可以将公司内部信息向外部传递,缓解经理人机会主义行为和公司内外部间信息偏误,也可以将外部信息向公■司内部传递【,提升经理人决策科学性。而且,独立董事网络并未强化独立董事监督职能,而是通过信息传递增强证券分析师和机构投资者等外部监督,改善了公司信息环境。稳健性检验结果表明,在考虑替代

                • 合作电子商务价值创造的实证研究:情景双元理论

                  作者:池毛毛; 赵晶; 李延晖; 王伟军 期刊:《管理科学》 2017年第04期

                  开展企业间合作电子商务已经成为企业获取电子商务价值的关键路径。有研究认为具备情景双元性的企业能够获取合作电子商务活动的长】期成功,然而关于情景双元性的前因,已有研究主要关注组织内的相关因素,缺乏对组织间合作商务管理因素的考虑。在合作电子商务的背景下,焦点企业需要构建一种企业问商△务管理机制(即企业间情景),同时追求企业间整合性和适应性,进而获取合作电子商务价值。基于组〗织情景双元理论,从合作商务管理的视角,实证研究企业间IT治理(包括正式治理和关系治理)对电子商务双元能力(包括电子︻商务整合能力和电子商务适应能力)的使能作用以及电子商务双元能力的价值驱动机制。采用问卷调查法,收集205家企业中高层管理者的数据。基于PLS的结构方程和Smart PLS工具对研究模型进行假设验证。研究结果表明,与关系治理相比,作为硬性情景因素的○正式治理更利于电子商务整合能力的形成;与正式治∑理相比,作为软性情景因素的关系治理更利于电子商务适应能力的形成;电子商务双元能力能〖够同时兼顾并影响短期和长期企业绩效。验证了合作环境动荡性在企业间IT治理与电子商务双元能力之间的正向调节作用,还发现合作环境动◣荡性在电子商务双元能力对价值驱动过程中的差↓异化调节作用,即合作环境动荡性正向调节电子商务适应能力与企业绩效的关系,但在电子商务整合能力与企业绩效之间的调节作用不显著。研究结果扩展了情景双元理论在信息系统领域的应用,丰富了企业间合作电子商务领域的研究视角,对业界和学术界均有重要的指导△意义。

                • 代工企业转型升级的多元路径研究

                  作者:杨桂菊; 程兆谦; 侯丽敏; 李斌 期刊:《管理科学》 2017年第04期

                  对代工企业的研究,理论界大多支持代工生产→代工设计→自主品牌的升级路径,但该观点与代工企业的实践并不相符。许多已经建立自主品牌的代工企业,仍然以代工组装和代工设计业务为主,并积极开拓不同形态的代工业务。针对上述矛盾,采用纵向多案例比较的研究方法,以北京好利阀业、上海岱美、富士康3家企业为例,基于非研∮发创新和需求拉动创新等理论视角,对代工企业转型升级〗的多元路径进行探索性案例研究。通过对3家案例企业的升级阶段、升级模式、客户需求和核心能力的证据资料对比分析,重新构建U形曲线的代工企业转型升级新路径。研究结果表明,对于代工企业,尤其是资金、技术和人才不足的代工企业而言,代工生产→代工设计→自主品牌ω的升级路径并非连续且必要的升级路径。切实有效的升级模式是在客户需求的拉动下,代工生产企业通过持续不断地创新产品和服务问题解决方▂案、创新产品研发设计和服务流程、通过自主设计以及发展多元业务等,最终实现转型升级。上述结论从产品和服务两个维度,将代工企业的升级细化为4个阶段和7个环节.突破了已有聚焦在代工生产→代工设计→自主品牌直线升级的惯性逻辑,进一步细化和丰富了全球价值链以及微◤笑曲线的环节。研究结果明确了品牌客户持续提升的需求是拉动代工企业转型升级的根本动力,代工企业应该重视客户需求,并鼓励品牌客户多提要求、提高要求。非研发∴创新是资源短缺的代工企业突破路径依赖、实现转型升级的有效模式。

                • 证券市场的期现基差与流动性

                  作者:李蒲江; 郭彦峰 期刊:《管理科学》 2017年第04期

                  2015年股市危机期间中¤国证券市场的流动性尽失,甚至一度出①现“千股跌停”这一罕见情〓形,监管层随后对股指期货和股市现券卖空进行最为严厉的限制,这一系列举措给实证研究带来一个很好的拟自然实验场景,用来研究¤中国证券市场的流动性和期现基差问题。选取中国沪深300股票指数和沪深300股指期@货的5分钟高频数据和日度低频数据为样本,以经典的金融学套利交易理论为基础,对2015年股灾监管前后划分样本区间,使用VAR模型和OLS回归对市场的流动性和期现基差进行分析。研究结果表明,期现基差是导致套利交易的原因,进而造成订单不平衡,从而减弱了流动性。期现的正向基差比负向基差对流动性的影响大,且这种非对称效应在极端行情下差别更大;当期现基差为正时,套利者可以很容易的◥卖空股指期货并做■多现货,这种订单的不平衡引起现货市场的流动性增加,但是一旦出现负向期现基差,很难卖空股票现货同时做多股√指期货,导致流动性下降;高频和低频数据的结论都证明正向期现基差会引发套利,从而使流动性增加。在股指期货和融◥券交易被限制后,套利交易难以有效进行,期现基差为负,无法通过套利交易增加流动性,这可能是造成2015年股市危机期间流动性尽失的一个原因。研究结论不仅对2015年中国股市危机期间流动性缺失提供了一种解释,同时也对监管机构如何应对股票市场危机具有启发意义。

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                2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 465.60 1 管理科学
                管理科学杂志网友评论
                较新评论
                jinyaog** 的评论:

                编辑部效率很高,1个月内有初审结果,2个月内经过修改后被录用,杂志的外审老师意见很详细,修改的很认真,包括关键词之类的细节,对摘要要求严格,不过也很模式化,按照杂志格式∴修改最重要,祝大家↑好运≡!

                2019-09-14 10:57:47 回复
                zhangch** 的评论:

                杂志编辑老师是有史以来我碰到最负责的,审稿人提出的意见非常切中要点,修改后终审。虽然中间耽∮误了一个月,但是编辑后来还是给补◥上了。从投稿到确定录用不到4个月,速度挺快的。

                2019-08-30 08:22:52 回复
                zhangai** 的评论:

                在整个投稿管理科学杂志过程中没有任◣何不愉快,中间有问题与编辑沟通,信息回复也非常及时,修改意见很中肯。修改时我针对每条修改意见逐一修改,并给出修改理由后返回。不到2周时间确认录用。算是比较快的了。

                2019-07-31 16:48:29 回复
                xuechan** 的评论:

                普通审稿90天左右,从投出到录用差不多3个月时间,一般情况下,审稿速度还是很快的,编辑部效率很高,赞一个!有点新意的文章,录用的概率会很高。基金项目有的♂话,最好加上。审稿人和编辑老师很专业,录用后出版速度一流

                2019-04-28 14:16:08 回复
                maozhi_** 的评论:

                总结:建议投该刊(虽然编辑部态■度有待提高)。第一,一般都是两个多月出结果,不像有些期刊说是1到3个月,那基本就是三个月了。第二,能用公式表示的,就勿用文『字表述,如果能加上一定的公式推倒或者证明,那基本上就会被录用了。

                2019-03-22 10:08:05 回复
                zhaoxia** 的评论:

                投出去一个半月,由于中间有点事耽误了半个月,审稿后给了审稿意见修改后直接录用了,这个期刊效率还是可以的,第一次发论文,感觉不错!

                2019-02-24 16:01:23 回复
                zhaosha** 的评论:

                《管理科学》杂志的效率很高,投稿2个月后收到退修通知,按要求修改后提交,审稿很透明,审稿人意见回来就会挂在网上,两个审稿人,一个意→见正面,另一个有一些修改意见,很中肯很有建设性,非常不错的杂志!

                2019-02-24 11:07:35 回复
                liujian** 的评论:

                很正规。审稿人〗很认真,修改意见很是中肯,十分负责任。按照老师要求修改后文章质量有很大的提升。编辑和主编的态度←很好,非常敬业负责,修改意见▂令人信服。值得推荐~~~

                2019-01-15 15:25:44 回复
                kyt1156** 的评论:

                很好的期刊,对文章创新与质量要求比较高,处理稿件很及时,也很细心,审稿周期还算比较快,两个审稿人意见都给予肯定,编辑部态度和蔼,修改也非常认真负责,修改完直接录用,值得一投。

                2018-12-21 09:48:32 回复
                fsefggq** 的评论:

                7月份投稿。8月底退回大〇修,三个审稿专家,所提问题专业切中要害,修改说明写了10页。9月份修改稿返回。月√底要求二次修改,这次修改说明写了6页。10月底录用。该期刊非常正规,对创新有很好要求。

                2018-11-13 15:13:14 回复
                fenghui** 的评论:

                在一个半月的时间经过了三审,两拒一收,虽然最终退稿,但是《管理科学》期刊专家提的意见很有价值。看过该期刊已投的文章,很好!虽然没中,但是通知时间很快,没有拖拖拉@拉的让我等。

                2018-10-16 11:11:30 回复
                defgaef** 的评论:

                主编和各位编辑非常NICE,投稿后,第二天就送审,中途经历了专家拒审和超时,编辑帮换专家外审,审稿很细致,提出了很多有价值的建议。我也学习到了很多。审稿也是非常快速,3个月接收。不▼错的期刊!

                2018-09-18 11:14:51 回复
                zhangji** 的评论:

                编辑部的编辑高度负责,审稿人更是高手,将我的文章弱点一一点评,他的很多建议为我课题的深入提供了idea!如前面所言,这个期刊会不负所望的!Ibelieve!

                2018-09-03 18:27:55 回复
                lilechi** 的评论:

                正好三个月,其中外审意见有一个需要做的工作比较多,所以自己修稿拖得时间有点长,以至于到了1月份才录用,《管理科学》杂志的编辑老师很认真,打电话问也︻很耐心的讲解。

                2018-08-08 18:22:13 回复
                刘丹** 的评论:

                作为々一个第一次投稿管理科学的新人,内心还是很忐★忑滴。我两个师兄都投的管理科学,评价都不错,说很快就有结果,所以我也投了。但是我一月中下旬投的,都两个月了,不过好在打电话催编辑,他态度╳还是很好的,等了@ 两个星期,顺利拿到文章接收函,感谢。

                2018-07-17 15:07:08 回复
                fsdgdi** 的评论:

                1月24通知录用的。第一篇投后一个月通知退稿。(还有初审哈,细节我就不说了)第二篇外审40天,修改后再审大概20天,最后被录用!总体感觉编辑态度较好,不存在排外的情况,见刊也快。

                2018-03-28 16:46:55 回复
                yaopeng** 的评论:

                投了两篇了,第一篇:一审30天给返修意见,返修后复审又有60天,然后录用;第二篇:8-18投稿,10-29外审意见回来,然后修改后直接录用,平均录用为3个月左右。总体上来说期刊水平还行,主要还是文章质量把关比较紧,把投两篇的经验讲下,希望有用,一起努力吧……

                2018-01-16 09:06:41 回复
                louxiao** 的评论:

                9月中旬投稿,半个月后送外审,11月底收到√拟录用通知,之后经过修改格式压缩字数等三轮修改,最后发最终录用通知及交版面费要求,共计2个月左右吧。希望一切顺利!审稿状态进入外审后就不〗怎么变了,感觉进了外审就希望蛮大的。

                2017-12-25 10:28:29 回复
                zhounan** 的评论:

                11月3日投稿。11月27日接到编辑的录用电话,随后发了一封电子采用通知书过来。审稿速度】很快,另编辑老师通电话时态度很好,非常耐心,是难得的一本好期刊!

                2017-12-11 14:49:19 回复
                wumeini** 的评论:

                投稿系统投稿,《管理科学》的编辑部老师很好,审稿速度也很快,两天初稿通过,一个多月外审通过,修改来回两次,从投稿到交版面费,两个月的样子,挺顺利的。

                2017-11-06 09:48:35 回复
                wangxue** 的评论:

                杂志价格便宜,杂志都是正品,以▃前全是在书店买,看来选择这里很□不错了,优惠了很多,发货及时,包装认真,完好快捷的收到商品,依然续订。

                2017-09-19 10:24:01 回复
                qazxsw** 的评论:

                我这篇效率还可以,投稿十々天外审,经历两个多月审回,再半个月主编审阅并给修改意见。十天后修回,保持退修状态一个月后变为终审,一周后ぷ变为拟录用,总体上,给退修意见三个︻半月,投稿到录用不到3个月。跟大部分国内核心杂志差别并不大。至于文章水平,个人感觉属于比较好中的中文杂志,对硕士一作也不排斥。我的一点投稿建议是了解杂志的主要收录方向,编辑的权利还是很大的;另外是把作者主要内容说详细,包括基本的理论技术,公式推理要清楚,不要担心文章太长。最后就祈祷遇到一个负责的外审专家吧!!总的来说值得投的一家双核心杂志`·!

                2017-04-26 16:58:02 回复
                edtbg** 的评论:

                在投稿系统中投稿结束后会在你的邮箱中发你一份作者登记表,打印并手填登记表,打印你的文章,大约半个月后会有通知,我的在67天左右收到邮件:该文章修改后可接受发表。大约再过6天左右,编辑部会再发电子版的修改意见给你,让你先∮考虑修改,同时会寄一份纸质版修改稿给你,修改时间通常为1个月。等你修改好之后又要发电子版核纸质版,这是第一次▲修改。目前,我投稿系统的◣状态就是修回稿审查中。但愿快一点接受出版吧。制得欣慰的是编辑部的老师态度很好,可以随时电话咨询。

                2017-04-03 11:05:17 回复
                sdfk** 的评论:

                差不√多两个月的时候接到录用通知了,还是比较快的,中间电话催过编辑,编辑态度很好,文章修改的很仔细,个人觉得只要内容丰富、具有创新性,录用的可能性比较大。希望对大家有帮助。

                2017-03-08 09:17:01 回复
                gwer** 的评论:

                该杂志目前接受邮箱投稿,编辑部态度很好。至于审稿速度,得看审稿专家返回的速度,一般三个月之内会有结果。审稿专家对№文章进行过细致的推导,提出的意见很好,使得文章更加完善。

                2017-03-04 15:28:17 回复
                dfhj** 的评论:

                审稿速度相当快,第一次投这个杂志ㄨ,编辑老师人很好,每次骚扰都很热心,回复很及时。还有就是网上投稿,方便查≡看稿件进度◤,在写作过程中的一些问题☉也容易被发现,对文章的修改有很大帮助。

                2017-03-02 16:50:00 回复
                dbft** 的评论:

                投了一篇,感觉这杂志很负责,自己从审稿到接受不用三个月,经过小修后录用;编辑是直接联↑系作者,感觉很好。总的来说,杂志的编辑很负责,对一个学生的发展来说很好的。值得投稿...

                2017-02-24 14:42:09 回复
                adc** 的评论:

                从投稿到录用快三个月,编辑就非常负责,在初审阶段提了很多修改意见,审稿专家也很给力,速度非常快,文章要求具有一定创新性,最好有实验支撑,审稿意见到位,编辑态度较好,值得推荐的期刊!

                2017-02-08 19:14:43 回复
                ljeurg** 的评论:

                不错的№期刊,速度很快,外审专家意见很到位,也很全面,对提高文章的质量有很大帮助!编辑特别认真,态度好,对表达和格式的要▆求比较严格。有好的文章可以Ψ向该刊投▲~

                2017-01-03 16:43:01 回复
                laksj** 的评论:

                编辑非常nice,非常负责任!稿件要求高,审稿专家审稿严谨,给的意见很有建设性,能学到不少〇,《管理科学》杂志是国家自然科学基金委管理科学部A级重要期刊。

                2016-11-25 11:20:34 回复
                jinzhih** 的评论:

                管理科学的速度比较快,三个月内有■结果,审稿专家很认真。通过专家审稿后,还需要经过主编终审,大概需要一个月时间。编辑部←工作效率很高,编辑工作很认真,经常大晚上还给我发邮件,讨论论文的细节问题。

                2015-10-23 11:32:27 回复
                nengqia** 的评论:

                审稿速度比想象中还要快,初审复审加起来不到1个月,录用后给的修改意见是格式上的小问题,编辑态度也挺好的。把文章的质量提高,再者要学会在有好思路』时如何撰写出好文章。录用的几率会比较大。

                2015-09-29 11:19:01 回复
                zhishen** 的评论:

                投稿三个月后通知修改,全是格式修改问题,没有实质内容的修改,提交修改稿后→直接录用,录用之后10个月见刊。文章要有自己的见地,创新性的方法或改进,加上认真负责的态度,中刊就很有〗把握了。

                2015-08-24 10:52:15 回复
                wennan** 的评论:

                很正规▓的期刊,录用了我的第一篇文章,给予了我极大的信心。。只能通过作者登陆系统查询稿件状态,不接受电话催稿。。。。编辑很负责任,可以加QQ交流,不错的期刊。。。

                2015-07-20 08:45:24 回复
                koas** 的评论:

                送了三个审稿人,除了第一个审稿人意见很好外,第二个和第三个都不好,意见提的很尖锐,像是找茬一样,现主编审定状态,本来三审11月二十几号就回来意见了,可是主编审╲定到现在也没给个确定消息,拒稿也要这么久的吗?

                2015-01-14 10:37:52 回复
                bhiiol** 的评论:

                从个人的投稿经历来看,该刊在格式与逻辑方面独树一帜呀!与我原来的投稿在格式上有较大的不同,所以开始投稿后,经历了两轮的在格式,如引言,每一部分都要标注提出理由及创新点在哪里!以及在数据及图表的格式方面都极为严谨,看来还是由于哈工大∏的背景原因造成的呀!严谨是其特色呀!我很推崇该期刊,以后会不断提升的呀!也会再次向该刊投稿的呀!

                2014-12-16 16:49:37 回复
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